用工政策

      公司遵循“标准明确、公开公正、规范运作、择优录用”原则，为员工提供平等的就业和发展机会。格林凯尔实行劳动合同制，劳动合同终止和解除均按规定程序处理;保证足额、按时支付工资和依法缴纳社会保险及住房公积金;实行标准工时制度，合理安排员工劳动生产休息休假时间。

薪酬福利

      格林凯尔不断完善薪酬福利管理制度，以市场为导向，建立有竞争力的薪酬和丰富的福利，采用九级九档用工级别，实行“以责定岗、以岗定薪、以绩定效”的绩效管理体系;定期对薪酬政策进行核查并及时调整，保证薪酬设定与公司业务发展目标相适应，确保企业高速、稳定、健康发展，成为农资行业最具竞争力的高科技农业服务企业。

      通过合理的薪酬结构设计，一方面保持了整体薪酬竞争力，使关键岗位员工的利益能够与公司的业绩和股东价值相结合，并平衡员工与公司短期和长期的利益;另一方面根据岗位重要性适当拉开薪酬差距，加大与绩效挂钩的奖金占薪酬的比例，以确保吸引、留住和激励优秀人才，又能避免过度激励现象的发生。